合同法退休不足五年-合同法 五年内退休(今日推荐)

。但是，兴平市房产合同纠纷律师合同法第42条规定又做出了补规定:如果说在本单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年的老职工。

另外，合同法规定，在用人单位连续工作15年，且距离法定退休年龄不足5年的，不得解除合同。距离合同法退休不足5年一般不解除合同。合同法第四十二条第五规定。

合同法 五年内退休

根据上面六条可以止合同的情形，玖晨法律咨询服务有限公司可以说距离退休年龄不足五年，不属于例外情。可是按照上述可以止合同的情形，用人单位应当按照规定支付经济补偿金。因此，普陀区合同纠纷咨询律师桦南县劳务合同纠纷律师对于“已连续工作满15年且距离退休不足5年”的者，如果用人单位是依据“合同法第三十六条”提出“协商解除”，此时用人单位只需要支付经济补偿金N。

工作满十五年,且离退休不到5年

第三，州市专业婚姻律师哪个好距离法定退休年龄不足5年合同法没有特殊照顾，这是为了保障用工的平等。一般来讲。者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不可以解除合同。者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失能力的。

退休前2年不能辞退

离退休不足5年的赔偿，除非者有违法犯罪行为或者严重违反合同，波婚姻继承律师有哪些否则，用人单位不得解除合同。如违法解除，需要向者双倍支付经济补偿金，即每工作一年。近日，某向当地人力资源和社会保障反映，今年6月，公司根据合同法第39条的规定，以他严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害为由，解除了合同。

第三，距离法定退休年龄不足5年合同法没有特殊照顾，这是为了保障用工的平等。一般来讲，距离退休不足5年的话就业也算是稳定的，如果我们不胜任工作被单位解除的话。如果没有法定情形的，用人单位是不能解除合同的 用人单位解除合同的法定情形: 一、协商解除 根据合同法第36条“用人单位与者协商一致，可以解除合同”，可知。