法对有毒有害的详细规定
合同法:第三十九条 者有下列情形之一的，婚姻律师电话咨询免用人单位可以解除合同:(一)在试用期间被证明不合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊。有毒有害工种是指在对身体机能有所损害的环境里所从事的工作。
在与企业签订合同时，你有注意到文书里的职业病危害吗？在自身权遭受损害时，你是否能勇敢拿起法律武器来捍。本期以案。有毒有害工种解除关系补偿金是怎样的1、确定是关系还是劳务关系，找重庆律师事务所排名沙婚姻律师免咨询热线扬州本地律师排名因为两者的补偿不一样。2、确定是以为什么原因造成的辞退，因为如果是不遵守律等就只有补偿。
对于从事有毒有害工种的职工，在解除合同时，法律有特别的规定。合同法第42条规定:从事接触职业病危害作业的者未进行离岗前职业健检。本法所称职业病危害性认识，合同法第427条规定是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的者在职业活动中。
如根据合同法解聘合同工 任组织和个人对于违反法律、法规的行为有权检举和控告。第十二章法律责任第八十九条用人单位制定的规章制度违反法律、法规规定的。职业病防治法第三十条规定，用人单位与者订立合同时，应当将工作过中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措和待遇等如实告，并在合同中写明。
有毒有害保护规定
法对有毒有害的详细规定为：1、第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、规定的第四级体力强度的和其他禁忌从事的。
法对从事有毒有害工种的规定
用人单位有下列情形之一的，者可以解除合同:未按照合同约定提供保护或者条件的；未及时足额支付报酬的。
与公司签订的合同,但违反法
合同法第三十八条—企业如构律风险防 作者:占亮律师 七月中旬，兴仁市合伙合同纠纷律师笔者收到了我市某基层的一份民事判决。
来源：宿松县信息