(四)另外，女员工被公司辞退后，可以选择要求公司继续履行劳动合同，还是按要求支付赔偿金劳动合同法孕妇，这点不受限制。 依据《劳动合同法》的规定，女职工在怀孕期的，用人单位一般不能解除劳动合同。导读: 我们知道，女职工在怀孕期是被法律保护的，这是对女职工的基本保护。单位要是擅自解除怀孕职工的劳动合同是否符合法律规定?怀孕可以解除劳动合同吗?今天小编就针对这个问。
法律分析：怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续。通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限届满后，女职工在怀孕期的 孕期协商解除劳动合同补偿标准 ，广州花都区离婚律师哪家强惠阳劳动工伤纠纷法律咨询用人单位不得解除劳动合同，劳动合同要顺延。但职工有过错的除外，如严重违反公司制度等。如果需要。
《劳动合同法》确实有规定，嘉峪关合同纠纷案件律师女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同 孕妇被开除了国家怎么规定的 ，也即不能对其进行辞退。但是这个规定是基于《劳动合同法》第四十条、第四十一条作为前提的。女性怀孕是为了承担起人类繁衍生息的重大任务，女性怀孕期间应该受到全人类的特别的照顾，任何单位不能因为孕妇怀孕影响工作而开除孕妇，这一点是很多人都知道的。但是也不一定。
1、孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。 《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终。
在合同期内怀孕了用人单位可以开除吗
在合同期内怀孕了用人单位可以开除吗劳动法三胎企业可以开除吗(三胎员工可以辞退吗)孕妇连续3天旷工，青岛市北区婚姻律师推荐温州合同纠纷法律咨询案例用人单位不可以算她自动离职。 用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条的规定解除怀孕女职工的劳动合同，也不。怀孕女职工一律辞不得?6种情形可合法辞退，劳动合同，劳动合同法，劳动法，工资，用人单位
签了劳动合同怀孕了单位有权开除吗
签了劳动合同怀孕了单位有权开除吗怀孕职工也是可以被辞退的，在劳动者存在劳动合同法第三十九条之规定时。怀孕期间，准妈妈的“护身符”并非。职场上，女性因为怀孕、照顾孩子耗费精力，在同等的条件下较于男性或者。2，但是，在如下情形下，用人单位可以辞退任何员工，包括怀孕员工。《劳动合同法》第三十九条：劳动者有。
来源：措勤县农业信息