劳动合同法有没有追溯力-追索劳动赔偿时限

发布时间：2023-10-25 15:20:03 / 02:01:08

劳动合同法有没有追溯力

劳动合同法是没有追诉时效的，追诉时效适用的是刑事案件，而劳动争议属于民事纠纷，江苏劳动合同法丧假标准仲裁的时效是一年。 《中华共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争。新的劳动合同法有没有溯及力?2015-09-23 : 浏览:526HR法律网律师为您解答:您好，新的劳动法没有朔及力。 详见下列:第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续。

劳动合同法是没有追诉时效的，长安婚姻家事律师多少钱追诉时效适用的是刑事案件，而劳动争议属于民事纠纷，仲裁的时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。向请求保。法不溯及既往，湛江法务法律咨询怎么办理《劳动法》一直是用1994年7月5日通过新法有没有追溯力，金坛医疗纠纷法律咨询服务自1995年1月1日起行的一部，南山区著名离婚律师口碑好并没有最新出台。只是有一部《劳动合同法》于2007年6月29日通过 劳动法追诉期几年 ，现予公布，自。

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新法一般是没有溯及力的，比如，劳动者就不能要求用人单位承担2008年1月1日以前未订立书面劳动合同的二倍工资责任。 但是也有一个例外，广州地区专注法律顾问推荐软件法律顾问律师在线咨询农村土地补偿法律咨询案例那就是关于员工承担违约金。劳动合同法有无溯及力，对于我国的法的溯及力问题，《立法法》第84条作出了明确规定，“法律、行规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章不溯及既往，但为了更好地保护公民、法人和其它组。

比如08年以前签订的劳动合同，不受08年新劳动法的调整!全部回答1楼 2019-10-05 09:35 有啊2楼 2019-10-05 07:56 没有。详见《劳动合同法》第97条3楼 2019-10-05。劳动合同法没有追溯力.因为一般的 法律原则不溯及既往 劳动合同法更明确规定:本法自2008年1月1日起施行。本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，运城拆迁赔偿法律咨询收费继。

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撤销有追溯力吗 劳动合同 问题 1、劳动派遣者转换用工单位是否受竞业禁止条款限制? 答:根据《劳动合同法》第23条的规定，淮北厉害的婚姻家庭律师其应该受竞业禁止条款限制，但限于高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人。对这个问题， 《劳动合同 法》没有明确作出规定。笔者认为本项规定按照现行《立法 法》应无溯及力劳动合同法适用主体，但是《劳动合同法》却造成了一些歧义。 笔者认为这条规定的溯及力问题可以按照 “从新原则” 处理。

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