中华共和国合同法包括哪些

中华共和国合同法包括哪些一、什么叫津贴和补贴 ? 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 。《合同法实条例》第27条又作了进一步的规定: “合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照者应得工资计算，房产律师咨询 包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性。

合同固定津贴是什么

合同固定津贴是什么第二十七条：合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照者应得工资计算，包括计时工资或者计件。1、津贴包括: 法律咨询 s.yingle.com 赢了网 s.yingle.com ①补偿职工特殊或额外消耗的津贴，比如井下津贴、野外工作津 贴、高津贴、海岛津贴、夜班津贴、中班津贴、环。

合同法以上包括本数吗

合同法以上包括本数吗包括:生产奖、节约奖、竞赛奖、、事业单位的奖励工资、其他奖金。4、津贴和补贴:是指为了补偿职工特殊或额外的消耗和因其他特殊原因支付给职工的。津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，常州法律援助电话以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 (一)津贴。

根据《合同法》第四十七条的规定经济补偿按者在本单位工作的年限，拆迁律师咨询每满一年支付一个月工资的标准向者支付。六个月以上不满一年的，东湖区法律咨询电话按一年计算;不满六个月的，向者支付。1、《中华共和国合同法实条例》中第二十七条:合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照者应得工资计算，刑事律师团队哪里找法律咨询目怎么样包括计时工资或者计件工资以及奖。

津贴主要包括以下内容:补偿职工特殊或额外消耗的津贴及岗位性津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功能津贴、地区津贴、其他津贴这六种。津贴是职工工资组成的一部分，工资包括计时。应当自用人单位用工之日起计算，包括合同前的工作年限。经济补偿的月工资按照者应得工资计算法 津贴，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

《中华共和国合同法实条例》第二十七条　合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴。合同法报酬包括哪些 1、计时工资; 2、计件工资; 3、奖金; 4、津贴和补贴; 5、加班加点工资; 6、特殊情下支付的工资。 报酬是者付出体力或脑力所得的对价，体现的。