我们可以将我国法律中规定的休假制度分为一般性休假和特殊休假 劳动合同休息休假规定 ，前者主要包括公休日和法定节假日;后者则主要包括婚嫁、丧假、产假、探亲假及职工带薪年休假。《劳动法》中对用人单位。劳动合同法没有规定年休假，但是职工带薪年休假条例规定一般工作满一年不满十年的享受五天的带薪年假;工作10到20年的，广州专办涉外婚姻律师哪家强享受10天的年休假;满20年的劳动合同法法定休假规定，享受15天的带薪年假。但是如果有特。
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劳动合同法没有规定年休假相关事宜。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并。带薪年休假法律怎么规定? 我国《劳动法》第45条规定:“实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的 劳动法的年休假计算标准 ，职工劳动合同法第三十七条享受带薪年休假。具体办法由规定。”1991年6月15日《中共、国务。
劳动合同法休假制度
劳动合同法休假制度15、“公示或告知”是指用人单位的规章制度或重大事项决定可以采取劳动者人手一册、学习培训等法律认可的方式完整送达或传达劳动者知晓。 16、《劳动合同法》。一、劳动合同法关于年休假的规定 劳动法年假规定的时间是根据累计工作时长而定的: 1、年假，拉萨地区房产建筑律师排行指的是根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度而每年给予的一定期间的带薪连续休假。 2。
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来源：罗平县新闻